近年来，榆次区委老干部局积极适应时代发展，借助数字赋能加强离退休干部党建工作，努力打造离退休干部流动党员管理服务“3356”工作矩阵，为离退休干部党员参与所在单位和居住地社区党组织活动创造了条件、提供了便利，确保离退休干部流动党员“离岗不离党，退休不褪色，流动不流失”。

创新“三报到三服务”管理模式，推动离退休干部党建融入城市基层党建大格局

针对部分组织关系仍在原工作单位，但居住地在社区的离退休干部党员，参加原单位组织活动不便捷，参加居住地党组织活动渠道不畅通的实际，搭建了以“老干部局宏观管理，原工作单位党组织隶属管理，街道社区属地管理”总体架构，创新推出“三报到三服务”管理模式，为城市基层党建和基层治理注入新活力。一是在职党员干部退休后，第一时间到老干部局报到，纳入“榆次区离退休干部服务管理平台”系统，为其提供党建教育、生日祝福、报刊订阅、体检预约等服务；二是定期回原单位报到，积极参与学习活动，原单位党组织适时开展节日慰问、待遇落实、党费收缴等；三是组织离退休干部党员向居住地社区报到，编入一个支部，广泛参与社区开展的相关活动，有能力的党员自觉认领一至两项任务，积极参与到党日活动、志愿服务、社区治理中来。“三报到三服务”启动以来，整合了多方力量，激发了离退休干部党员走出机关、下沉社区发挥正能量积极性，实现了“管理全覆盖、服务无死角”。

强化五项制度，让流出党员“离乡不离党、流动不流失”

为加大对流出党员管理服务力度，围绕摸清底数、抓实管理、精准服务，强化五项管理服务制度。一是建立外出及时报备制度。离退休干部党员外出、旅居时，可通过流出党员模块对流动情况进行申报登记，街道、社区管理员根据流动党员流出地点、流出时间，对超过六个月以上的，按照有关规定，纳入流动党员管理范围。二是建立线上送学制度。针对流出党员流动范围广、管理服务难，运用信息化平台双向互动“流动党员”管理模块，定期发布思想理论、党章党规、工作动态、学习交流等内容，做到了“联系不间断、学习不掉线”，取得了常学常新、常悟常新、常用常新效果。三是建立联络员日常联系制度。在流出党员管理上，坚持流出地管理为主，依托街道、社区和原单位联络员，利用党员回乡探亲、参加健康体检等，由所在支部适时开展“面对面”微联络、谈心谈话等活动。四是建立微信群管理服务制度。组建流出党员管理服务群，通过群推送学习资料、时政要闻在思想上引领，通过微联络了解微需求，推动流出地服务延伸到流出党员身边。五是建立联席协调制度。对于流动时间较长的，与流入地党组织定期取得联系，建立与流入地党组织的沟通协调机制，搭建好双向服务桥梁，确保流出党员“离乡不离党、流出不流失、流出不流学”。

践行“六个一”工作法，推动流入党员由流入变“融”入

在流入党员管理服务上，树立“开放、包容”的服务理念，践行“六个一”工作法，社区支部把有需求的流入党员有效组织起来，让流入党员积极参与进来，实现流而有“家”。一是实施“一账一表”清底数。按照社区网格员反馈的离退休干部流动党员情况，完善离退休干部流动党员管理台账，每个月更新一次台账，及时准确掌握流入情况，确保去向明，状况清；二是实施“一信一证”强服务。印发致离退休干部流动党员的一封信，发放离退休干部流入党员活动证，把党组织的关心关怀和温馨提示送到每一名离退休干部流动党员手中。三是实施“一评一谈”暖人心。结合“三会一课”、组织生活会，每年至少开展一次谈心谈话、“党性评议分析”，用心用情挖掘离退休干部党员的闪光点，让流入党员找到组织，有“归属感”。