近年来，云冈区委老干部局牢牢把握新时代老干部工作正确方向，探索运用“三抓三推动”工作法，有效推动各项工作做精做优、出新出彩。

狠抓“三个着眼”推动党建水平持续提升

一是着眼政治引领。坚持“以学促干，以干促学”，组织离退休党组织书记集中轮训，开展离退休干部理论宣讲活动，累计开展集中学习3次，专题研讨7次，讲授专题党课2次，进一步增强了离退休干部对党的创新理论的政治认同和情感认同，引导广大老同志在理论武装铸魂、赓续红色基因、严守纪律规矩上当标杆、作表率。二是着眼阵地打造。深入走访调研，挖掘离退休干部党支部建设特色亮点，打造7个市级“六好”示范党支部，离退休干部党组织建设进一步提档升级。与街道社区探索“党课同上、阵地同用、活动同办”的社会化管理新路径，老年大学平喜街道分校与和瑞街道分校先后挂牌，真正实现了把阵地建在老同志家门口，离退休党员教育管理水平进一步提升。三是着眼队伍管理。坚持“精”字当先，与街道（乡镇）配合联动，以小区为单位对离退休党员进行全覆盖摸底，精细化建立离退休干部党员台账，鼓励有条件的老党员积极参与志愿服务，探索“志愿积分换实物”，实现党员管理水平和公益活动参与度的同步提升。在全区范围有效推广干部荣退制度，退休干部“退休不褪色 离岗不离党”的政治责任感和使命感得到有效唤醒。

细抓“三个聚焦”推动服务途径深入拓宽

一是聚焦基层治理。充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，广泛动员有热情、有意愿、有能力的离退休干部担任小区（网格）支部书记、楼栋长、单元长，助力老同志成为社情民意的收集者、邻里纠纷的破冰者，引导带动居民群众自觉参与共建共治，推动组织体系进一步细化、治理触角进一步延伸。二是聚焦先锋示范。通过分类摸底，将170名离退休干部细化为7大领域30个类别，纳入银发人才库精准管理，以“一对一”结对、“传帮带”等形式助力党建提升、基层治理、乡村振兴，银发人才下沉一线、服务基层能力显著增强。充分发挥典型带动作用，对7个离退休干部先进党支部、10名“最美老干部”、80名离退休干部优秀党员进行表彰，鼓励全县离退休干部以榜样为目标，助力全区各领域建设。三是聚焦志愿服务。积极组织离退休干部下村社、进机关、入企业，开展丰富多样的志愿活动。进一步激发特聘基层党建指导员队伍活力，鼓励老同志积极建言献策，身体力行宣讲党的政策、传承红色基因、调解矛盾纠纷，让“老”领导焕发“新”活力，用实际行动为全区高质量转型发展凝心聚力。

严抓“三个紧盯”推动管理服务显著完善

一是紧盯干有所成。坚持问题导向、系统思维，强化亮点挖掘，深入开展“一月一主题”系列活动，围绕“传承民俗，弘扬美德”“宣传引导，政策解读”“低碳绿色，移风易俗”等主题创新活动形式，做到月月有主题，月月有心意，老干部工作队伍履职能力日益提高。二是紧盯齐抓共管。不断健全完善在职干部联系离休干部工作制度，建立原单位、社区和老干部工作部门三方协调联动机制，多次联合开展“送学上门”“送医上门”及环保宣传、文艺展演等系列活动，老干部局牵头、原单位支持、职能部门协调、社会力量共同参与的新格局逐渐形成。三是紧盯社会管理。围绕“高效、细致、积极、平稳”中心思想，有效承接原同煤集团移交的退休人员，实现资产移交、人员移交、档案移交、党组织关系移交“四个到位”，有效保证企业退休人员社会化管理工作接得住、接得稳、管得好。