为进一步深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实中央、省、市、县《关于加强新时代离退休干部党的建设的意见》精神和全市老干部工作分析交流推进会会议精神，紧紧锚定寿阳县“发展高质量县域经济，打造山西中部城市群重要节点”战略性目标，寿阳县委老干部局聚焦创建党建领航新模式，积极融入寿阳县高效能基层治理新格局，逐步探索老干部党建工作进小区，在全县符合条件的小区中设立不同类型的“银龄先锋”党员驿站，推进社区精细治理，提升社区为民服务品质，创新推动基层治理提能升级。

搭建多元银龄驿站开辟多功能阵地

根据各小区自有银发人才特点和自身建设情况，按照“应建尽建、按需设点”原则，紧扣老干部组织生活、学习教育、休闲娱乐、志愿服务等不同需求，打造有特色、有亮点的综合服务老干部活动驿站，为老干部就近学习、就近活动、就近服务提供“一站式”服务，切实打通基层治理“神经末梢”。目前已在西关社区建立了以展现多元艺术为主要特点的“艺林驿站”，在段王小区建立了以丰富群众文化生活为特色的“文苑驿站”，在寿川小区建立了集思想教育培训、居民矛盾调解为主的“法润驿站”，共有350余人参与其中。

联通多方治理资源优化服务模式

针对“老干部需求多样，小区供给单一”的痛点难题，“银龄先锋”党员驿站以“靶向链接优质资源”方式，实现小区服务向专业化、优质化、长效化转型。针对人员力量配备不足难题，网格长、四就近工作人员全天候下沉到小区“银龄先锋”党员驿站，日常通过老干部及时“下单”、老干部工作部门精准“派单”、网格长、四就近工作人员高效“接单”的“三单制”工作模式，着力解决老干部“急难愁盼”问题。同时通过积极吸纳小区威望高的老党员、老教师、老干部等进入驿站，发动“自家人”来化解“自家事”。

发挥志愿服务作用 提升基层治理效能

“银龄先锋”党员驿站是发挥“银发人才”志愿服务作用的前沿阵地。各小区充分发挥老干部党性坚定、经验丰富、善做群众工作的独特优势，积极倡导辖区内老干部在志愿服务中亮标识、亮身份、亮行动。各小区银龄驿站立足自有资源特点，创建了各有特色的志愿服务队伍，积极调动银发人才在小区治理中的内生动能，现有16名老党员在其中发挥了先锋示范作用。老干部在社区治理中“融得进”“留得住”“干得好”,促进形成了“聚银发力量、小区共治共建”新局面，为寿阳高质量发展注入基层治理的银发力量。