小店区委老干部局深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，坚持政治引领，着力在做好离退休干部党建、提升老干部精准服务水平、打造高质量老干部学习活动阵地、助力老干部作用发挥等方面谋篇布局、笃定前行，全面推动全区老干部工作提质增效。

“三道加法”做好离退休干部党建工作

一是在思想教育上做加法。采取“互联网+党建”“线上+线下”“集中+自学”等方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，对于年老体弱、卧病在床的老党员，通过“多对一”“一对多”“一对一”的方式送学、陪学、帮学。推行《老友导报》与《山西老年》杂志“入户上门”服务，强化文艺活动、体育比赛、志愿服务“赋能”理论学习。通过创新学习形式、丰富学习内容、提升学习成效，教育引导广大离退休干部真正做到在政治上与党“同向”、思想上与党“同心”、行动上与党“同行”。

二是在组织建设上做加法。狠抓示范党支部创建、示范党支部与社区结对共建工作，助力基层治理。每季度召开支部书记工作例会，开设党支部书记（委员）党建能力提升培训班，讲授专题党课，通过工作交流、成果晾晒、学习提高等方式不断增强离退休干部党支部的政治功能和组织功能。

三是在支部活动上做加法。日常组织开展集体“政治生日”、健步登高、座谈交流、走访慰问等多种活动。赴山西省党风廉政教育基地、大寨党性教育基地、祁寯藻廉洁文化教育基地、晋绥八分区（专署）旧址、百团大战纪念馆等地开展高质量组织生活，进一步强化离退休干部党员的党性意识和纪律意识。

“三个聚焦”提升老干部精准服务水平

一是聚焦离休干部“一人一策”精准服务。组建“社区卫生服务中心+家庭医生团队”的签约服务队伍，制定个性化服务套餐，实现家庭签约医生服务精准有效覆盖。定期组织离休干部进行健康体检，安排专家为老同志解读体检报告，建立个人电子健康档案，实现离休干部健康状况动态管理。优化政府购买上门养老服务项目，为离休干部提供“助急、助医、助餐、助浴、助洁、助行、家政服务”等服务资源，实现服务层次多样化。持续强化离休干部包联帮扶机制，坚持上门慰问和电话问询相结合，精准帮扶离休干部急难愁盼。

二是聚焦离退休干部个性化服务需求。落实重大节日慰问制度，坚持日常走访与节日慰问相结合、重点走访和普遍慰问相结合，切实将党的关怀、区委区政府的关爱送到老同志的心坎上。根据老干部需求将集中健康体检变为发放“体检卡”，体检时间和地点可自由选择，实现“一卡在手、体检无忧”。结合退休干部意外保险理赔情况优化保障项目，拓宽保障途径。

三是聚焦离退休干部困难救助。制定完善《小店区离退休干部特殊困难帮扶办法》，每年对全区有特殊困难的离休干部及去世离休干部无工作配偶、有特殊困难的机关事业单位退休干部进行困难救助。自此项工作开展以来，累计帮扶400余人，发放救助金近150万元。

“三项措施”打造高质量老干部活动阵地

一是学习活动场所提档升级。及时更新教室陈旧教学设施、添置新型教学用具、安装高清监控设备，学习活动安全性、舒适度不断提升。

二是服务管理模式大胆创新。积极推行“分类管理”新模式。统一规范管理各教学班，培养兴趣爱好，丰富精神文化生活。指导管理文艺团队突出自身特色，提标提效、创新创优，逐步向专业化队伍转型。

三是班级设置、师资队伍不断优化。对标全国先进老年大学，新增绘画、摄影、舞蹈等教学班，分级开设电钢琴基础班、初级班、提高班以及书法基础班和提高班等热门班级，老干部的学习活动需求得到更大满足。充分利用社会资源，选“名师”、育“良师”，制定完善教师—学员评价体系，确保老师教有所成、学员学有所获。

“三大平台”助力老干部作用发挥

一是搭好助力基层治理平台。建强用好“银发人才库”，重点围绕乡村振兴、基层治理等重点工作引领“银发人才”发挥作用，探索形成务实管用、各具特色的发挥作用模式。

二是搭好志愿服务平台。指导全区17个离退休干部党支部成立“夕阳红”“邻里守望”“情暖晚霞”“银发天使”“银辉助农”等党员志愿服务队，开展社区服务、助农服务、政策宣讲、卫生健康知识宣讲、调解纠纷、法律和科普宣传等志愿服务项目，形成一个支部一个堡垒、一支队伍一面旗帜的生动局面。

三是搭好才艺展示平台。充分依托老干部活动中心及涉老部门、社会团体，搭建“线上+线下”相结合的活动平台，引导有文艺特长的老同志用艺术创作宣传小店新发展、传递社会正能量。（太原市委老干部局供稿）