为进一步贯彻落实中央、省、市关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见，吕梁市委老干部局着力深化对老干部工作的规律性认识，突出“三个融入”，持续推动离退休干部党建工作高质量发展。

融入党建大格局 

离退休干部党建工作更有力度

谋划部署统筹联抓。市委高度重视离退休干部党建工作，市委常委会议、领导小组会议每年听取工作汇报，研究制定相关制度机制，向老同志通报情况、征求意见。市委组织部将离退休干部党建工作纳入全市党建工作总体规划和目标责任制考核重要内容，定期听取推进情况，与各领域党建工作同部署、同推进、同保障、同考核。

示范支部部门联创。按照三种模式、八种类型，不断优化组织设置，大力推进“社区共建型”党支部建设，推动离退休干部党建与社区党建工作深度融合、互促共进。与组织部门联动开展示范党支部创建活动，通过实地指导、调度督促，成功创建184个示范党支部，市县组织部门统筹划拨党费92.5万元支持创建工作，巩固创建成效。

干部荣退全域联动。把落实荣誉退休制度作为退休干部思想政治建设的重要载体与实践平台，通过举办荣退仪式、重温入党誓词、重忆入党经过、开展教育培训等举措，为老同志送上祝福的同时上好“生动的党课”。制度实施以来，共为1000余名退休干部举行荣退仪式200余场。

融入服务管理  

离退休干部党建引领更有温度

教育管理激励永葆初心。将离退休干部党组织书记培训纳入基层党组织书记培训总体规划，足额保障培训经费，与市直工委对市直机关党支部书记开展“双培训”。组织老同志参加线上知识竞赛、瞻仰革命遗迹、观摩发展成果，开展系列庆祝活动，引导他们听党话、跟党走。

服务保障注重党内关怀。创新实施“一人一策”精准服务离休干部“2468”工作机制，动态更新离休干部“一人一策”双表双卡，为实施精准服务提供信息支撑。聚焦老同志所需所盼所忧，不断完善单位、社区、家庭、志愿者、医疗机构、老干部工作部门相结合的服务管理体系，每年策划一个主题系列活动，为老同志提供精准暖心服务，累计为老同志服务2400余次。

阵地建设彰显党建特色。出台加强阵地建设《若干措施》，突出政治功能、强化党建引领。老年大学开设“课前十分钟”形势教育、思政教育公共课、“夕阳红大讲堂”，老干部活动室设置书报柜、版面墙，切实将思政教育抓在经常、融入日常。

融入作用发挥  

离退休干部党建成效更有深度

发挥党史“活教材”作用。紧扣“学习宣传贯彻党的二十大精神”这条主线，组建吕梁市学习贯彻党的二十大精神“春风宣讲团”退休干部宣讲分团，深入市直机关企事业单位宣讲20余场次，受众2000余人，为深入推动党的二十大精神在吕梁落地生根贡献“银发力量”；结合重要时间节点，开展主题征文、书画展览、文艺展演等一系列老同志喜闻乐见的活动，营造浓厚的学习宣传氛围。

点亮幸福“夕阳红”底色。举办“颂歌献给党 奋进新征程”老干部庆“七一”文艺展演，遴选部分老干部书画摄影作品参加沿黄城市离退休干部助力黄河流域生态保护和高质量发展书画摄影邀请展，展现离退休干部党员积极向上的精神风貌。

释放银发“先锋队”能量。大力实施银龄聚力工程，围绕服务新时代新征程党的使命任务，以党支部为依托，以老党员为骨干，以主题党日为载体，组织引导广大老同志发挥优势作用。市县两级共组织老同志成立志愿服务队235支，开展志愿行动908次，3115名老同志参与其中，持续汇聚传递离退休干部正能量。（吕梁市委老干部局供稿）