盐湖区城西街道办，70岁的程玉良带着银发志愿者每周两次精神抖擞地巡逻于大街小巷，及时排查各种隐患，保障群众安居乐业；永济市城西司法所，64岁的陈潼兰担任人民调解员，和其他老干部一起，坚持发展新时代“枫桥经验”，把矛盾纠纷化解在基层，筑牢维稳“第一道防线”……

近年来，在运城的大小社区，经常能看到这些身穿红马甲的银发身影，想群众所想、急群众所急、办群众所需，为党和政府温暖民心、赢得民心，他们有一个共同的称号叫“河东银发红管家”。目前全市大约有1.6万余名“河东银发红管家”活跃在党的建设、政策宣传、环境整治、文明创建、互助养老等基层社会治理一线，受到了广大居民的广泛赞誉。

坚持高位谋划，加强顶层设计

市委、市政府高度重视老干部工作。市委书记丁小强在市委第69次常委会（扩大）会议上专题部署老干部工作，强调一体推进离退休干部党的建设、服务管理和作用发挥。市委常委、组织部长赵晔亲自推动离退休干部党建纳入基层党建大格局，在全市抓党建促基层治理能力提升专项行动中，把离退休干部党员列入五大“红色矩阵”中“红色队伍”的重要成员，提出打造“以小区退休党员为领队、居民党员为主体、在职党员为骨干、流动党员为补充的小区红色服务团队”。市委老干部局通过深入调研，制定出台《中共运城市委老干部局关于组织全市老干部争做“河东银发红管家”的实施意见》，注重吸收具有法律优势的老干部加入“河东银发人才库”社会治理专家队伍，对全市老干部深度融入基层社会治理作出具体要求，盐湖、万荣、稷山等县区召开相关部门参加的联席会议，先行先试、积极推进，从平台搭建、职能定位、职责界定、作用发挥等方面，建立完善保障制度，结合实际进行具体实施，起步稳健、势头良好。

坚持高标推动，突出党建引领

深入落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，以创建全省离退休干部“示范党支部”和全市“五面红旗”党支部为牵引，持续加大“社区型”党支部扶持力度，引导离退休干部党员到社区报到，不断深化与社区在职党员党支部的“支委融合、阵地融合、活动融合、机制融合”模式，实现有形设置和有效覆盖双提升。临猗县退休干部李竹梅担任神后堡社区党委书记，探索建立“1+4”社区治理工作模式，即在社区党支部领导下，1名党支部书记+1名物业人员+1名网格员+1名老干部党员常驻社区，为居民解决用电用水、出行道路被堵、老旧小区加装电梯、协调周边单位错时共享停车位等问题，实现了“小事不出网格，大事不出小区”的目标。

坚持高效聚能，注重落细落实

结合运城实际，深入开展“助力‘四个运城’   争做银龄先锋”主题活动，组建“河东银发人才库”“老干部特色文艺宣讲队”“6090银发互助联盟”等各类平台，重点培育一批“文明创建红管家”“宣讲政策红管家”“维稳安保红管家”“护幼助老红管家”，助力老干部在基层治理工作中发挥更大作用。盐湖区探索以“小圆桌”议事会形式，由社区党组织主导、老干部党支部配合，在辖区范围内包片划分楼宇，定期了解居民需求，随时随地召开“小圆桌”议事会，解决居民实际需求，深入宣传党的惠民政策、法律法规、架起党和群众联系的桥梁。芮城县在全国卫生城市创建过程中，上百名老干部监督员佩戴红袖章、手持小红旗，不畏夏热秋凉，巡查大街小巷，纠正交通违章，规范摆摊设点，俨然一道城市亮丽风景，成为基层治理中一支不可替代的力量，受到县委、县政府的表彰奖励。（运城市委老干部局供稿）