2021年以来，北京大兴区坚持统筹推进疫情常态化防控和老干部工作，积极采取多项措施，坚持精准服务理念，不断创新工作思路，努力在多方面满足老干部需求，坚持“五着力”推进老干部工作高质量发展。

一、着力推进党建工作高质量发展。抓好离退休干部党建是落实全面从严治党的必然要求，是老干部工作持续发展的重要路径。一是完善四级管理体系，全面推进离退休干部党建工作。老干部工作领导小组发挥领导优势，定期研究、听取老干部党建情况汇报。各单位党委(党组)切实扛起主体责任，把离退休干部党建工作摆上重要位置，纳入本单位党建总体布局。各镇街主要负责同志进一步加强对离退休干部党建工作的指导，积极组织引导离退休干部党支部开展学习活动，为离退休干部发挥作用创造条件。各单位支部书记发挥桥梁纽带作用，通过“三会一课”、集体学习、党日活动、谈心谈话、关爱互助等形式，促进支部规范化、制度化建设，努力把每一个离退休干部党支部，都打造成为组织、教育、凝聚、服务老同志的战斗堡垒。二是抓实党建引领向街道延伸，完善工作格局。制定《大兴区党建引领老干部工作向基层延伸试点工作实施方案》，建立起由老干部局、街道社区、原单位组成的三方联系机制，及时协调工作进展，确保有力落实试点工作。六个试点街道第一时间成立由街道工委主要领导任组长，工委副书记任副组长和相关科室负责同志为成员的工作专班，明确工作责任目标，将老干部工作列入街道党建工作协调委员会议事日程，纳入街道党建工作总体规划，做到同部署、同推进、同考核、同表彰。三是抓好离退休干部思想建设，厚植爱国情怀。今年是建党100周年，大兴区委老干部局通过构建“1234”宣讲模式，有效发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，组织老干部宣讲团深入中小学校、镇街村社、驻区部队，面向中小学生、面向党员群众、面向部队官兵，开展党史宣讲，讲述初心故事，讲述党的光辉历史30余场，受众1500人次，奏响老干部党史宣讲新乐章。组织学习身边老党员先进事迹，给身边的榜样点赞，学习榜样事迹，践行模范精神。

二、着力推进服务管理工作高质量发展。老干部为大兴区的改革、发展、建设，奉献了青春和才华，付出了心血和汗水，作出了重要贡献。他们在关注社会发展的同时，也关注自身的待遇保障。一是高位统筹推进，健全工作机制。2021年大兴区不断完善老干部工作领导小组体制机制，充分发挥区委老干部工作领导小组优势，联合区卫健委、区人保局等职能部门，加强统筹谋划，突出党建引领，明确职责任务，形成上下联动齐抓共管工作合力，确保服务工作落实落细。先后制定出台《大兴区区级领导联系离退休干部的实施办法》《大兴区离休干部“一对一”精准服务工作的意见》《北京市大兴区特殊困难退休干部帮扶办法(试行)》，进一步提升老同志的获得感、幸福感、安全感。二是“五打造”精准举措，创新服务模式。即打造机制抓落实、打造举措保就医、打造品牌强服务、打造服务享陪伴、打造平台提能力，做实做细离退休干部精准服务工作。做到“心连心”电话问候传递关爱、“面对面”走访沟通了解需求、“一对一”跟进诉求解决困难，让离休干部充分体会到组织的关怀和温暖。居住在亦庄镇的89岁的离休干部孙广立老人委托爱人和孙女将“心系百姓，为民服务”的锦旗送到亦庄镇南海雅苑北区党支部书记手中，以感谢社区党支部对老人的服务和照顾。三是建立联系机制，压实工作职责。制定出台《大兴区委老干部局联系离休干部工作机制》，全区离休干部分6组由老干部局各科室分别联系，在原有“爱心联系卡”的基础上向离休干部更新发放“亲情服务联系卡”，告知联系老同志的主责科室、主管领导、和具体联系人员的姓名、职务、手机号码等信息，方便老干部日常联系和政策咨询。打破服务离休干部的老方法，突出从重要节日慰问向全时段关怀转变。

三、着力推进发挥作用高质量发展。离退休干部是社会的宝贵财富，大兴区许多离退休干部在工作岗位上退下来之后仍保持着继续发挥余热的愿望和热情。为激发离退休干部志愿服务热情，使离退休干部志愿服务常态化、健康化长远发展。一是组建成立“银耀大兴”红色力量志愿团。推动大兴的老干部志愿服务工作开始走向特色化、品牌化。红色力量志愿团9月份成立之初，就走进大兴儿童福利院开展“心连心 送希望”爱心公益捐赠活动，捐赠100箱奶粉、尿不湿、洗衣液等日常用品，为特殊未成年人送去党和政府的关怀和温暖；在大兴主要街道借助精神文明公益宣传栏宣传展示红色力量志愿团摄影作品、书法绘画、剪纸等96幅优秀作品，赞颂大兴新发展，宣传“新国门·新大兴”建设发展；二是组织争做“四个先锋”百日行动。动员全区68支老党员先锋队从身边小事入手，积极参加基层治理，通过用自身影响带动身边群众，广泛蓄积起支持大兴区发展的正能量。通过党建引领、品牌塑造、红色引擎、服务提升，让红色力量助力“新国门·新大兴”社会发展建设，贡献桑榆力量。

四、着力推进信息化建设高质量发展。做好老干部工作信息化建设是新时代老干部工作的重要内容，关乎老干部工作精准化、规范化建设，大兴区积极实践抓好落实。一是把“云平台”用起来，做到管理制度化。按照北京市委老干部局关于应用推广“北京市离退休干部服务管理系统”工作要求，老干部局专门下发了《关于进一步做好“北京老干部”服务管理系统维护管理的通知》，明确要求各单位做好北京市离退休干部“离退休干部”“精准服务”“工作纪实”版块维护完善和“北京老干部”APP推广、登录工作。通过建立工作人员微信群，每周由专人督促各单位平台维护及老干部APP登录工作。目前全区95家单位8047位离退休干部信息纳入管理系统平台，老同志APP登录率在全市老同志登录率中占比很高。平台数据信息实行动态调整，离退休干部基础数据及时完善更新，确保老同志数据信息客观准确，为进一步推动老干部工作信息化、精准化、规范化服务管理水平打下良好基础。二是把“云功能”强起来，做到服务体系化。新冠肺炎疫情发生以来，按照“不聚众不集会”的防控要求，大兴区组织离退休干部对“学习强国”“离退休干部工作”微信公众号、“北京老干部”微信公众号、“大兴老干部”微信公众号等线上学习方式进行思想政治学习。大兴老干部大学采取线上教学形式，以“隔疫不隔学，隔空不隔爱，隔屏不隔情”为服务目标，与区融媒体中心合作，共同建立了线上教学新模式——“兴云课堂”。利用融媒体资源，发挥信息化优势，总校和全区19个分校、25个分课堂的近6000名老年学员，在自己家中通过大兴电视台收看“兴云课堂”专业课程。

五、着力推进老干部队伍建设高质量发展。要做好新形势下的老干部工作，就必须不断加强老干部工作队伍的自身建设，只有建设一支高素质的老干部工作队伍，才能把老干部工作做得更好。一是依托平台组建队伍。依托全国离退休干部信息管理系统和北京离退休干部服务管理平台，用“好”用“活”信息化资源，组建一支149名工作人员队伍，把老干部工作的主要内容通过信息化手段，提升精准化科学化服务水平。围绕建设学习型队伍目标，认真组织参加市老干部局“每周一课”在线学习，第一、二季度大兴区被评为在线学习业务优秀组织单位，多位同志被评为学习标兵。二是举办培训强化业务。组织全区各单位老干部工作主管领导和业务骨干200余人参加老干部工作培训班。培训立足主题突出、内容丰富、安排紧凑等特点，邀请市委老干部局生活待遇处、综合处处室领导分别就信息化建设、离退休干部生活待遇相关政策、“一对一”精准服务工作进行授课，帮助老干部工作人员全面系统掌握业务知识，了解最新政策文件精神，切实提升工作水平。