为认真贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省、市实施意见精神，深入挖掘离退休干部人才宝贵资源，更好发挥离退休干部优势作用，晋中市委老干部局出台《关于建好用活离退休干部“银发人才库”的实施方案》，着力提升老干部人才管理的科学化、规范化水平。

《实施方案》明确，按照“政治引领、服务大局，自觉自愿、量力而行，分类遴选、逐级建库，动态管理、保持活力”原则建立“银发人才库”，遴选政治素质过硬、甘于担当奉献、专业能力突出，年龄适宜、身体良好、家庭支持，发挥作用意愿强烈的离退休干部，通过建立“一人一档”人才档案，分级分类、动态管理，为组织引导离退休干部发挥作用、服务中心大局创造有利条件。

《实施方案》强调，要把“银发人才库”建设工作与贯彻落实中央、省、市“三个意见”精神相结合，与深化“四项行动”相结合，按照“一部门一特色、一地区一品牌”的工作思路，在制度化、规范化、特色化、品牌化上下功夫，探索形成特色鲜明、务实管用的人才库发挥作用模式，充分激发“银发人才”资源活力。

建好用活离退休干部“银发人才库”，是晋中市委老干部局贯彻落实中央和省、市有关决策部署、实施积极应对人口老龄化国家战略的具体行动，是加强离退休干部人才队伍建设的基础性工作，是推动老干部发挥作用工作提质增效的重要举措。《实施方案》的出台，对发挥“银发人才”优势专长，引领带动更多老同志为晋中高质量发展先行区建设作出新贡献起到了积极的推动作用。（晋中市委老干部局供稿）