近年来，左权县探索建立“四项制度、两项机制、三个聚焦、三个坚持”的“4233”工作机制，切实加强对离退休干部流动党员的教育管理。

四项制度规范离退休干部流动党员管理。严格执行《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，把建设流动党员信息库、加强流动党员管理作为离退休干部工作的一件大事来抓。一是建立定期摸排制度。16个支部、37个行政小组每半年对党员进行一次全面摸底，建立专门档案，对离退休干部中流动党员基本情况、流出（入）时间、流入地址、联系方式、从事职业、回乡次数、交纳党费情况“七个基本掌握”，确保流动党员“流而不失”。二是建立结对联络制度。畅通党组织与党员的沟通桥梁，105名流动党员都与一名党性强、责任心强的党员结成联系对子，通过“1对1”模式，定期联系，确保流动党员“流有所依”。三是建立定期通报制度。每月15日全县老干部通报会结束后，各支部书记、联络员及时将通报内容以文字、图片、短视频、语音等多种形式发送给流动党员，定期通报老干部工作动态及各支部重要决议，确保流动党员“流有所知”。四是建立集中汇报制度。借助春节、清明节、中秋节等传统节日，人员返乡高峰时，各支部组织流动党员参加县离退休干部党委组织的专题座谈会、交流谈心会等，返乡流动党员汇报交流各自思想、学习以及外出表现情况，确保流动党员“流有所获”。

两项机制加强离退休干部流动党员教育。全县建立了8个乡镇流动党员管理站和19个社区网格联系点，每个站点确定一名正式党员对外出党员进行专门联系，并采取电话联系、短信联系、信函联系、专人联系的“四联系”方式，加强对离退休干部流动党员管理教育。一是定期推送机制。离退休干部党委每月向各支部推送1个学习主题，每半年组织1次学习成果交流。通过微信群发、视频直播等方式，为流动党员搭建学习交流平台，鼓励有能力的流动党员积极参加在线学习培训，确保流动党员“学而有章”。二是送学上门机制。对不常返乡、居住地离县城较近的老干部，采取送学上门服务。每年为太原、榆次居住的曾担任实职副县级领导职务的8名年龄较大的流动党员送去县委经济工作会议和县两会报告性文件资料，满足他们学习、关注需要。对能熟练操作智能手机的流动党员，引导关注“左权发布”“晋中组工”“山西老干部”等微信公众号，通过“掌上”浏览信息，了解时政动态，跟紧当前形势，确保流动党员“流动不流学”。

三个聚焦强化离退休干部流动党员保障。坚持管理与服务相结合，主动对接，全力服务，用心用情做好离退休干部流动党员的各项服务保障工作。一是聚焦服务，体现“温度”。在组织离退休干部参会阅文、观摩重点工程、参加重要活动等，及时邀请在外流动党员参加，做好服务；因特殊原因不能参加的，妥善做好后期资料补发工作，确保服务不降。2021年9月18日，8名离退休干部流动党员返乡参加了辽县易名左权县80周年纪念活动。二是聚焦保障，体现“力度”。在流动党员健康体检工作上，严格落实体检标准，对流动党员在集中体检期内不能按时回乡体检的，县离退休干部党委主动协调卫体部门或流动党员原工作单位，开通“绿色通道”，最大限度放宽期限，实现应检尽检。三是聚焦关怀，体现“深度”。严格落实党内关怀有关规定，做好流动党员重要节日慰问和特困帮扶等工作。组织开展“走访关爱”活动，对长期定居榆次的离休干部流动党员，每年专程探望一次。

三个坚持确保离退休干部流动党员作用发挥。充分发挥党员的先锋模范作用，通过典型激励，正面引导，积极为离退休干部流动党员搭建平台，提供服务。一是坚持“引先进”。充分发挥流动党员信息多、见识广的在外优势，把他们眼中的城市建设、文旅融合、乡村振兴等方面好的经验做法带回来。在今年的两会、县委经济工作会等，征求离退休干部流动党员意见建议156条，采用3条。二是坚持“传特色”。流动党员通过书画、诗歌、左权小花戏等形式，积极向外宣传推介家乡好政策、好资源，扩大麻田红色基地、北方国际写生基地、桐峪1941小镇、以及“黑山羊”“绵核桃”等品牌项目的知名度和认可度，助力县域经济发展。同时穿针引线，牵线搭桥，将县委《致左权籍在外人才的一封信》和6期《左权籍在外人才集结号》传送出去，帮助教育、医疗等领域引进优秀专家人才14人。三是坚持“留有为”。建立流动党员“银发人才库”，激发和鼓励流动党员发挥优势，反哺家乡。多年来，支持苗世明创建了国内首个私家藏报馆。为流入党员王艾甫（辽州抗战纪念馆创始人）免费提供个人住房、资料和工作室等，送上组织关怀和帮扶。目前，苗世明藏报馆已被载入世界吉尼斯之最大全，王艾甫帮助200名烈士魂归故里，被评为“全国离退休干部先进个人”，真正实现了流动党员“流有所为”。