为进一步贯彻落实推动退休干部融入社区发挥作用的工作部署，构建离退休干部党建与社区党建共建共治共享新格局，运城市盐湖区创新举措，建立五项制度,推动退休干部到社区报到工作。

一是对接报到制度。干部退休后及时到居住社区报到，退休干部党员要将组织关系转入社区党组织或离退休干部党组织，确保学习教育、组织生活不间断。

二是走访联系制度。社区对退休干部进行上门走访，做到退休干部基本情况、所在单位、家庭住址、联系电话、爱好特长、身体状况“六个清楚”。

三是双向沟通制度。建立退休干部所在单位与所在社区的双向联系、双向沟通、双向反馈机制，每半年进行一次互动，动态了解退休干部情况，协商解决实际困难。

四是志愿服务制度。社区科学设置岗位，鼓励引导退休干部积极加入“银发人才库”“小圆桌会议”等志愿服务平台，参与社区治理，争当社区“红管家”，为社区建设增添正能量。

五是激励保障制度。采取量化积分、评先评优、关怀帮扶、资源优享等多种方式，激励保障退休干部参与社区服务的热情。