大同市市委老干部局针对当前离退休干部工作中各单位数据不同步、信息不共享、更新不及时以及服务离退休干部传统模式与个性化多样化需求不相适应等问题，认真贯彻中组部和省委老干部局信息化建设要求，主动作为，积极运用互联网技术和信息化手段，“三措并举”构建“三位一体”信息化服务管理手段，扎实做好全市离退休干部服务管理平台建设和推广应用，有力提升老干部精准化服务水平，切实推动全市老干部工作高质量发展。

高度重视抓部署，上级有指示，下级有呼应，从“要我用”到“我要用”。大同市委老干部局高度重视，充分认识信息化建设的重要意义，紧紧抓住信息化给老干部工作带来的新机遇、新挑战，按照“统一领导、统一规划、统一标准、统一平台”的指导思想，在全市范围内进行统一部署，明确工作任务，细化工作步骤，全市各级涉老单位踊跃参与，积极响应，组建了一支涵盖100多家单位、200多人组成的专业化大同市离退休干部信息化服务管理员队伍，全市老干部工作人员表现出“我要用”信息化手段推动老干部工作高质量发展的强劲势头。

保障有力抓培训，上级有布置，下级有落实，从“不会用”到“用得好”。为确保信息化建设工作高质量推进，市委老干部局专门邀请省委老干部局信息化建设专项工作人员为全市10个县区、89家市直单位老干部信息采集业务骨干进行集中培训，同时建立协同推进机制狠抓落实。一是试点先行，选取基础工作较好的市离退休干部服务中心为试点，对信息收集、操作使用中遇到的问题和难点进行及时归纳总结，形成指导经验，不断提高信息采集准确率。二是上下联动，为方便工作开展，加强各单位信息管理员的沟通联系，市委老干部局建立了“老干部信息化服务管理工作微信群”，及时发布工作通知、操作方法、运行流程等各类实操信息，集中解答重点难点问题，为全面铺开全市离退休干部信息化采集工作“用得好”奠定了坚实基础。三是分类指导，为了有效整合组织资源，市委老干部局确定分类指导思路，强化分类意识，注重区分县区及不同类别单位的信息库建设，并安排专人针对各单位特点，各有侧重分类指导，有效保障信息化建设全覆盖。

采集有序抓引导，上级有推动，下级有措施，从“一家用”到“大家用”。依托省委老干部局组建的信息数据库平台，市委老干部局通过部门采集、分级校对、督促引导的方式进一步摸清全市老干部基本情况，为下一步开展困难补助申请、完善走访联系机制、探索“一人一策”服务模式以及党建教育、政策法规、讲座学习、通知公告等个性化、信息化、精准化服务管理“一张网”提供坚实的数据支撑，为全力推动全市老干部工作结构转型、工作方式变革、工作效率提升提供“一站式”信息化服务，切实形成信息化时代下的数据共建、信息互联、资源共享的老干部工作新格局。