信息技术和信息手段广泛而持续地渗透，正在深刻地改变着人们的生活方式和社交途径。繁峙县老干部网宣员作为忻州市较早拥有信息潮流“风口”的首批“时代老人”，“走进互联网”的意识更强、“拥抱e时代”的决心更坚、“迎接e生活”的信心更足。“同享e时代之乐”是忻州市委老干部局实施“乐龄行动”、培育“时代老人”的核心内涵，也正是在这一系列前瞻理念和务实举措的影响与推动下，一拨拨钟爱生活、热心创作、有志于“以笔立言、用网警世”的老同志加入网宣员队伍，成为网络空间传递真善美、针砭假丑恶的“快乐使者”。

传递网上正能量，不仅成为繁峙县“时代老人”自觉承担社会责任的道义职责，更成为驱动离退休生活信息化的重要载体。几年来，以老带新、以新促老，团队力量日强、发展规模逾百、创作成果颇丰、社会效应凸显，发稿采用率连年位居省、市老干部工作部门前列，在助力繁峙县经济社会发展大局、宣传各行各业先进典型、陶冶老同志“乐龄人生”情怀等方面发挥了积极作用。其间获得如此业绩的奥秘何在？关键的一点，就是网宣工作有一套能够激发老干部网宣员才情和活力的管理运行机制，有一个把向正确、统筹有力、心存道义、肩扛责任的党支部班子。近日，忻州市委老干部局正式发文，在14个县（市、区）委老干部局、市直单位老干部工作部门推广《繁峙县老干部网宣员管理运行“十项制度”》。“十项制度”的基本内容为：

1.严把选聘关口。网宣员承担着网上传播好声音、传递正能量的重要职责，要把思想正确、立场正确、观点正确作为政治素质的必备要素重点考量，在这一前提条件下，再综合文学素养、信息技能、身体条件、敬业状态等，以决定是否具备相应的资格条件。

2.强化支部功能。设立网宣员党支部，全面负责网宣计划的安排和稿件的把关。每月1日、16日定时召开支委会，结合当前中心工作，集中研究确定半月的宣传方向和重点，集体审核重点稿件并授权发布；组织思政教育，开展业务培训，交流心得体会。

3.理顺工作机制。网宣员党支部由繁峙县老干部工委批准设立，支部的党务活动和业务工作在工委的直接指导下开展，凡遇重大决策或重要事项，需向工委报备。每半年组织一次工作部署协调（总结评比）会。工委协调解决支部必要的工作经费和活动经费。

4.优化职责分工。根据工作任务和工作流程，结合网宣员个体实际，分设创作组、校审组、编发组，落实组长责任，激发组员动力，做到分工协作、职责明确，确保网宣工作质量高、少疏漏。

5.实施动态管理。建立“周议?月评?季考?年审”业务综合考评机制，即各小组要议定每周的工作重点及相关事项；每月各小组取得的成果、存在的问题要提交党支部集中评议；每季度进行一次综合性的考核评价，依类确定等次；年终进行实绩审定，优秀者给予奖励，不合格者予以劝退。

6.加强素质能力建设。党支部总体负责整个队伍的思想政治建设和信息技能培训。一般每年4月要集中组织举办一次全员专题培训；每季度首月，要组织一次大型研讨交流会，确保全员把握政策导向，知晓网络法规，分享经验成果。各功能性小组分别承担日常时政学习、规纪教育、专业培训等职责。

7.拓展e缘平台。打造“繁峙老干部e家”微信公众号平台，不断满足广大网宣员展示、交流成果的需要。建立“老干部之家”QQ作品发布群、“老来乐”微信工作交流群，打通稿件、作品以及相关公告、通知网上快捷发布、办理的通道，及时传达县里的重要决策及老干部工作部门的相关要求，及时转发省、市媒体采用的优质稿件，增进交流学习。

8.开办网上云课。以微信为手段，编印《老干部微信使用指南》，开通“微视”云课堂，确定每周二、周六由支部相关同志主讲，传授电脑、手机应用技能，如手机支付、电脑写作、美篇制作、网站浏览以及各种实用APP使用方法等。

9.学用涉老公号。要求网宣员全员逐日学习关注并研究“离退休干部工作”“山西老干部”“老干部之友”“繁峙老干部e家”四级老干部工作部门微信公众号，以便掌握要领、把握特点，增强网宣工作的针对性，提高网宣作品在上级平台的采用率。

10.引进激励措施。把调动积极性、扩大参与面、增强获得感，作为网宣工作持续健康发展的动力源泉，采取逐年编印《夕阳正红》系列丛书（网宣员各级媒体发表作品集）并免费赠送的方式以资鼓励；每年都要召开一次总结表彰会，对在创作、维护、运营过程中成绩突出的网宣员给予一定的物质奖励。