针对空巢离休干部普遍进入“双高期”的现状，阳泉市矿区区委老干部局采取精准精细精到措施，努力为空巢、困难老干部提供个性化、细微化、亲情化服务。目前，离休干部整体进入高龄期、高发病期，健康状况日益下降，在生活照料、就医保健、学习活动、发挥作用等方面出现诸多困难。针对实际情况，矿区区委老干部局积极采取五项措施切实关爱空巢、困难老干部。

一是建立老干部局、社区“空巢、困难老干部”信息库，落实专人负责，实行动态管理，对空巢、困难老干部实行信息跟踪负责制，确保随时掌握空巢、困难老干部的动态。二是完善独居空巢老干部服务制度，做到重要节日全面访、老干生日当日访、家有困难及时访、生病住院入院访、老干部临终关怀访等“五必访”。三是建立“一对一”结对帮扶机制，除春节、重阳节等重大节日上门服务外，每半个月一次电话访，每个月上门服务一次（送学上门、送政策上门），服务老干部的工作职能重点向个性化转移，重视离休干部身体健康情况的变化趋势，尤其关注独居空巢老干部的生活状况，特别要把上门服务、精神慰藉、解决问题作为重要服务内容。四是确立专项基金，实现对特殊困难离退休干部的精准帮扶救助。五是提供医疗保健咨询服务。在健康保健服务方面，主要是为空巢老干部建立健康状况档案，依托签约家庭医生、社区健康保健点，为空巢、困难老干部提供保健咨询等志愿服务，尽可能帮助老干部及早发现疾病隐患。通过创新空巢、困难老干部关爱帮扶机制，开展系列走访慰问活动，在日常服务中及时改进服务方式，以儿女之心、亲人之情服务老同志，为独居空巢、困难老干部排忧解难，提高他们晚年生活的幸福感，让他们更好地颐养天年。