工欲善其事，必先利其器。“善事”之工方为“良工”，而“良工”必须有“利器”。面对全省离退休干部范围内开展的“砥砺初心使命、助力全面小康”学习竞赛活动要求，忻州市委老干部局把“准备阶段”的工作放到特殊位置来对待，精心策划并适时推出了“良工+利器”抓落实模式，在“事前要做好充分准备”上下足功夫！

借学习竞赛之“势”，把“践履操作行动”引向深入。为了推进省委老干部局的安排部署在市、县两级落地落细落实，市委老干部局瞄准提高可操作、增强实效性做文章，于4月底研究制定了由“准备活动”“竞赛活动”“提升活动”三个阶段构成的《“推进信息化、关注新平台”实施办法》。5月份进入“准备活动”阶段，主要完成宣传发动、习惯养成、示范推广三个环节的任务；6～7月份进入“竞赛活动”阶段，主要完成问卷调查、学习公号、建言献策三个环节的任务；8～9月份进入“提升活动”阶段，主要完成评比奖励、日常竞赛、考核巩固三个环节的任务。

借学习竞赛之“势”，把“特色品牌推广”引向深入。“把工作做成风景，市、县老干部局在行动”是疫情防控期间忻州鼎力推出的“重头戏”。市委老干部局抓住学习竞赛活动的有利时机，加大各县（市、区）开展“品牌建设”注入信息化元素的力度，在打造出的21个“特色名片”里已经有7个与“关注微信公众号”的要求相吻合，且在实际工作中展现出了令人欣喜的实施效果。河曲县编印附有微信公众号二维码的宣传资料，专供新退休人员办理接转手续时使用；神池县在老干部“捐款证书”上彩印了三个二维码，拓展了现场扫码关注的覆盖面。五台县按照“力争有智能手机的老干部覆盖100%”的目标强力推进，现已完成了70%的覆盖任务。

借学习竞赛之“势”，把“长效机制建设”引向深入。市委老干部局将《学用微信公众号指导老干部工作》《用“再提升”方式推进省局“通知”精神落地》《练就学用微信公众号的新本领》的三个长效机制搬进了展览厅。各县（市、区）紧密结合自身实际，推出了一系列行之有效的管理制度：忻府区实施了“推介员”“服务员”“管理员”齐抓共管运行模式；定襄县家访老干部“手把手”指导关注微信公众号；繁峙县让“转发”并点击“在看”模式常态化；五寨建立“周汇总”关注制度；岢岚县在扩大“朋友圈”上率先突破；原平市、代县、宁武县、静乐县、保德县、偏关县釆取支部书记和党员干部人人关注的措施，进一步加强了学习竞赛活动的制度化建设。（苏平）